滁州酒店工作服公司

酒店定做工作服具有哪些优势
对于酒店来说，定做一套制服除了可以给顾客带来更好的服务体验之外，还可以提升酒店的整体形象，统一的制服也是成功企业的象征性标志，这也是星级酒店评定级别的一个重要指标。
大部分酒店都会有自己统一的工作服，相比购买廉价的成衣，定制其实是个非常好的选择。因为定制的工作服可以进行个性化设计，还能够根据酒店员工进行量身定制，这样工作服的不合格率就会大大降低。重要的一点是，定制可以自主设计，融入酒店元素，设计出适合酒店风格，体现出*特文化内涵的工作服。
**、是专属性，酒店可以自己参与设计工服，对工服有什么要求和想法都可以和设计师沟通，这样酒店不仅仅是一个消费者，更是变成一个产销者。
第二、可以绣印logo，每个酒店都有自己*特的标识，绣印代表酒店的logo，能增加服装辨识度，更能达到一种为酒店做宣传的目地，产生广告效应。
第三、定做职业装，可以定制面料和颜色，会有大量的面料色卡供客户选择，客户可以*面料和颜色。
第四、增加酒店凝聚力，穿着职业装上班，能使员工迅速进入到工作状态，感受到自己是团队的一员，增加企业的凝聚力，激发员工潜能，创造出更多效益。
第五、彰显实力，一家有着正规职业装的酒店，给外人的印象就是一个有实力值得信赖的企业，正规化的精神面貌对企业的发展有很大帮助。

如何鉴别酒店工作服的质量
首先是款式外观，酒店工作服整洁，折叠端正，左右对称，各部位熨烫平整，工作服没有线头冒出，各部位严格按照标准制作。线料和面料要相适应，颜色相对称，面料的色泽，质地，牢度，缩水等。纽扣的色泽也应该和衣服色泽相称。
二是款式，款式不行千万不能将就，*特的工作服才是你酒店*特的风格，当你家的工作服成了大路货，您的酒店也没人能够记住。
三是尺寸，工作服的号型设置按照规格严格执行，衣服的舒适度才是重要的标准。
四点也是重要的一点就是缝制工作服，每种面料都有它*特的缝制方法，为了保证服装的外观和牢度，都严格按照标准。要耐穿耐洗，不能因为洗一次两次就坏掉，不能穿了。

酒店工作服的三种设计方法
酒店工作服表现出一个酒店的特色，设计得当的工作服不仅仅体现了整个酒店的服务水平，还能无形对酒店起到一个宣传作用。一个好的酒店工作服就必须要从设计抓起。
1.色调相同，不使用相同的面料
作为酒店工作服，首先要保证的是色调统一，然后可以根据岗位的区别，使用不同质地的面料，或者做些细微的调整。这样在顾客看了没什么区别，但是内部员工可以很好的进行部门划分，**眼就可以看出这个同事是干什么的。
2.统一款式，不同颜色
这种设计方法的重点在于个体色彩变化和搭配，当酒店工作服的款式都一样的时候，可以采用不同颜色来丰富设计手段。就比如服务员使用白色的，客房部使用红色的。这样也能达到丰富统一的效果。
3.同样的面料，不同的款式
使用相同的面料，保证了工作服舒适性的统一，把设计放在款式的变化上面，运用细节的装饰方法，强调岗位分工，既有各自的特点，又给人以很强的整体感。
定做酒店工作服注意事项
一、实用性
首先从员工角度来考虑，即酒店工作服设计要考虑到穿着者的实际工作需要。如客房清扫员就不宜穿裙装，这会影响其清扫房间的质量和效率。其次从制服的面料考虑。一般酒店制服采用化纤面料，其优点是耐用，可水洗，不用熨烫，但也不能**化。纯绵面料由于其吸汗、透气，宜于做厨师制服，但挺刮性能差且易变旧。高档毛料多用来制作高层管理人员的西服，体现气派和风度。
二、周期性
即定做酒店工作服要按季节有所变化，在变化中求统一。由于酒店的空调设备保持室内恒温，一般定做酒店工作服也只有冬夏区别即可。同季的服装，一般隔天一洗，这样每一员工只需三套制服即可：一套现穿，一套待换，一套送洗。服饰一般是二、三年更换一次，以保持服饰的“新鲜度”。
三、美面协调性
酒店工作服既然是酒店形象的组成部分，那么在设计时就要注意它的美观性和协调性。这种美不光来自于服饰本身的美，更重要的是来自于服饰与酒店总体风格、装修布置、环境氛围的协调美。
四、区域特色性
美本身是多重的、复杂的，民族的才是世界的。